自由亚洲电台2012-04-05报导
(博讯 boxun.com)
有海外媒体认为，苹果公司供应商富士康承诺将改善其在中国大陆工厂员工的待遇和工作环境表明，中国作为世界廉价工厂的时代即将结束。不过，有分析人士认为，富士康只是个案，中国廉价劳动力的时代不会很快结束。
美国苹果公司为回应其产品是由中国“血汗工厂”生产的批评，同意由独立机构美国“公平劳工协会”调查其在中国的供应商富士康的三家工厂和3万5千多名工人，上星期四公布的调查结果显示，富士康在中国大陆的工厂存在违反劳动法的行为，包括加班时间过长和无偿加班等。
调查报告发布后，苹果宣布将与供应商合作，提高生产苹果产品的工厂员工工资，改善工作环境。
富士康也宣布将招聘数万名新员工，承诺将员工工作时间缩短到每周不超过49小时，提高安全保障，改善员工食宿及其它设施。
路透社星期三报道说，除了富士康，苹果的其它两家供应商胜华科技、和硕联合科技股份公司，也在其在中国大陆的工厂实施改善员工工作环境的措施。
为消除外界对其压榨中国工人血汗的指责，苹果等大公司可能不得不放弃部分利润，表明中国正在逐渐失去全球最低成本制造国的头衔。
香港大学商学院教授陶志刚认为，以往呼吁保障中国劳工权益的是美国劳工组织，而目前，促使中国劳工权益改善的更大推动力来自中国内部，包括人民币升值和财富重新分配等。
一直关注富士康劳工问题的深圳春风劳动服务社负责人张治儒对此评论说：“富士康这个事情我个人认为它是个案。就富士康这个案件来说，中国工人权利的争取不是靠中国工人，也不是靠中国的法律，也不是靠中国的政府，靠什么呢？靠国外的一些力量，这些力量是一些民间组织，公益机构，一些品牌商或媒体，我过去的感觉就是这样。富士康这个案件来说，（工人待遇的）改善不是靠中国工人的抗争，不是说去罢工，非要说通过法律诉讼，这很难达到这一点的。富士康这个案件绝对是个个案，它不可能说因为富士康这样，很多工厂都能够自觉地去改善工人的条件，比如缩短工时，提高工资待遇。这一点除了富士康之外，在中国大陆好像还没有看到。”
报道说，中国政府承诺提高农民工薪酬水平，缓解贫富不均问题。沿海城市劳工短缺和通货膨胀带来的工资增长，也为中国劳工提供了更多选择。中国经济政策导向表明，中国工人的力量正在增强。
对此，总部设在美国纽约的中国劳工观察负责人李强评论说：“中国政府也在做一些调整，但是这些调整是非常缓慢的，不会很快。因为除了中央政府之外，对这些企业，地方上可能愿意维持现状，因为这些都是外来民工，工人的医疗、养老保险又不由当地来负责，这些企业又给地方缴税。所以说地方政府更愿意维持现状。”
报道还说，有富士康员工对缩短加班时间的消息并不感到兴奋，反而担忧加班时间减少，工资收入也会减少。
李强认为，如果基本工资能够保障劳动者自己和家人的生活，劳动者不会因为加班时间减少而担忧，富士康工人的担忧，说明他们的基本工资仍然太低。
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